給　与　規　程

（目的）

第１条　この規程は、就業規則第×条に基づき、医療法人社団○○会（以下「当法人」という。）の給与に関する事項について定めることを目的とする。

（適用範囲）

第２条　この規程は、当法人の常勤職員に適用する。ただし、就業規則第×条第×項第×号に該当する者は、第×条（時間外勤務手当）および第×条（休日勤務手当）の適用を除外する。

（基本給）

第７条　基本給は、日給月給制とする。

２　前項の月給制とは、所定労働日、所定労働時間を全部勤務した場合に支給するもので、各月の所定労働日数に係らず月額として定める。

（基本給の算定）

第８条　職員の基本給は、職務の内容、技能、人物、経験、年齢等を総合査定のうえ、別に定める「賃金テーブル」にて決定する。

（昇給）

第９条　昇給は、基本給について、当法人の業績等も勘案して原則として毎年×月に技能、勤務成績が良好な者に行う。ただし、当法人の実績により昇給しない場合がある。

（役職手当）

第10条　役職手当はその職務につく者に対して、次の役職手当を支給する。

職名

金額

事務長

×××××円

看護部長

×××××円

××××

×××××円

（附　則）

この規程は、平成××年××月××日から施行する。